【答案】绩效管理系统设计的可行性原则，主要从()几个方面进行。

绩效管理系统设计的可行性原则，主要从()几个方面进行。A.组织目标分析B.限制因素分析C.目标效益分析D.组织环境分析[E]潜在问题分析
能使用功
标准答案：BCE
可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间、人力、物力、财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。绩效管理系统设计的可行性主要从以下几个方面进行：①限制因素分析：②目标效益分析；③潜在问题分析。
小米课解析：人力资源管理专业 《组织行为学》

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• 1.组织行为学的两重性来自于（　） 选择一项或多项： A. 管理的两重性 B. 人的两重性 C.
• 2.组织行为学对人与人协调效率的观点,下面哪种描述是正确的? ( ) A. 分工与交易将会
• 3.()，与其它市场相比具有显著的特殊性，这种特殊性导致劳动力市场与其他市场的重大区别是劳动经济学产生的基础。
• 4.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
• 5.()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
• 6.下面说法错误的是( )。
• 7.Iamfromcanada.
• 8.星期天，爸爸从19时30分开始观看球赛，球赛进行了105分钟，这场球赛在（_____）时（_____）分结束。
• 9.27÷（3+9）=27÷3+27÷9。 （____）
• 10.《我骄傲，我是一棵树》的作者是______ ， 诗人通过______ ， 把“树”塑造成为一个高尚的人，创造了______新的艺术形象。